关于“刚出工厂几百米发生事故是否属于工伤”的问题，结论需分情况讨论，关键在于事故是否与工作相关且符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
关键点：

• “上下班途中”：需满足合理时间、合理路线。刚出工厂几百米通常属于合理路线范围，但需结合具体情形（如是否绕路、是否因工作原因停留等）判断。
  
• “非本人主要责任”：需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明职工无责或次责。若职工负主责或全责，则不构成工伤。
  
• “交通事故”：需是机动车、非机动车等交通工具引发的事故，单纯摔倒或碰撞固定物（如电线杆）一般不适用。

示例：

• 若职工下班后直接回家，途中被汽车撞伤且无责，属于工伤。
  
• 若职工下班后绕道去商场购物，途中发生事故，可能因路线不合理不被认定。

2. 特殊情形：因工作原因外出期间发生事故

若职工是因工作原因（如送货、拜访客户等）离开工厂，途中发生事故，则无需受“上下班途中”限制，直接适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的”，应认定为工伤。
关键点：

• 需证明事故与工作直接相关（如携带工作文件、使用工作车辆等）。
  
• 即使职工对事故负主责，也可能因“工作原因”被认定工伤（但实践中存在争议，需结合具体证据）。

示例：

• 职工驾驶工厂车辆送货途中发生碰撞，即使负主责，也可能因工作原因被认定工伤。
  
• 职工下班后私自驾驶工厂车辆办私事，途中发生事故，一般不构成工伤。

3. 实务建议

1. 立即报警并保留证据：发生事故后，第一时间报警并要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
   
2. 报告用人单位：在30日内向用人单位报告事故情况，并要求用人单位申请工伤认定（若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。
   
3. 收集证据：保留医疗记录、工作证明（如考勤记录、外出审批单）、证人证言等，证明事故与工作相关。
   
4. 咨询专业律师：若对责任认定或工伤认定有争议，可委托律师介入，通过行政复议或行政诉讼维护权益。

4. 可能的风险点

• 责任认定争议：若交警无法明确责任或认定职工负主责，工伤认定可能受阻。
  
• 路线合理性争议：若职工绕路或偏离常规路线，需证明绕路与工作相关（如接送同事、临时办事）。
  
• 证据不足风险：若无法证明事故与工作相关，可能被驳回工伤认定申请。

总结：刚出工厂几百米发生事故是否属于工伤，需结合事故原因、责任划分、路线合理性等因素综合判断。建议尽快采取上述措施，确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。