结论：针对您提出的“女人52岁进厂6个月未签劳动合同劳动仲裁不受理”的情况，可采取以下措施：首先确认劳动仲裁不受理的具体原因，再针对性地采取补救措施，包括准备充分证据再次申请仲裁或直接向法院起诉。

分析说明：

1. 确认劳动仲裁不受理的原因：

   • 劳动仲裁机构不受理申请，通常会有明确的书面通知，并说明不受理的理由。可能的原因包括但不限于：申请材料不齐全、超过仲裁时效、不属于劳动争议受理范围等。
   • 建议：仔细阅读不受理通知，明确具体原因，这是后续采取补救措施的关键。

2. 针对不同原因采取补救措施：

   • 若因申请材料不齐全：
     • 补全所需材料，如身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）、未签订劳动合同的证据等。
     • 建议：在补全材料后，重新向劳动仲裁机构提交申请，确保所有必要文件都已准备齐全。
   • 若因超过仲裁时效：
     • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 建议：如果确实超过了仲裁时效，可以考虑直接向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效同样存在限制，且需承担更重的举证责任。
   • 若因不属于劳动争议受理范围：
     • 某些情况下，如劳动者已达到退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时劳动仲裁机构可能不受理。
     • 建议：如果属于这种情况，需要评估是否可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，并准备相应的证据和材料。

3. 直接向法院起诉：

   • 如果劳动仲裁机构不受理，且您认为自己的权益确实受到了侵害，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 建议：在起诉前，务必收集并整理好所有相关证据，包括证明劳动关系的存在、未签订劳动合同的事实、以及因此遭受的损失等。同时，了解并遵循民事诉讼的程序和要求，确保诉讼的顺利进行。

行动建议：

• 第一步：立即与劳动仲裁机构联系，获取不受理的具体原因和书面通知。
• 第二步：根据不受理的原因，采取相应的补救措施，如补全材料、重新申请仲裁或准备起诉材料。
• 第三步：在采取任何行动前，务必咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 第四步：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。