结论：因用人单位拖欠工资而辞职，劳动者通常无需等待30天，有权立即解除劳动合同。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权，无需遵循常规的提前30天通知规定。
具体分析与建议：
即时解除权的行使：
- 当您发现用人单位存在拖欠工资的行为时，您有权立即解除劳动合同，无需等待30天。这是法律对劳动者权益的保护，确保您在面对用人单位违约时能够迅速作出反应。
书面通知与证据保留：
- 尽管您有权立即离职，但为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。在通知中，明确指出因拖欠工资而依据法律规定解除劳动合同，并保留好相关送达凭证，如邮件回执、快递单号等。
- 同时，您还应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。这些证据在后续的劳动争议中将起到关键作用。
经济补偿的请求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并应获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
离职手续的办理：
- 在离职时，您应尽量按照公司规定完成相关手续的办理，如交接工作、归还公司财物等。这有助于避免后续可能出现的麻烦或纠纷，确保您的离职过程顺利且合法。
特殊情况处理：
- 如果您的劳动合同中有关于提前离职通知期的约定，且该约定在通常情况下是合法的，那么在用人单位拖欠工资这一特定情境下，该约定可能被视为无效。因为拖欠工资已经构成了用人单位的严重违约行为，您有权依据法律规定行使即时解除权。
- 但是，如果劳动合同中的其他条款（如竞业限制、保密协议等）与拖欠工资无关且合法有效，您在离职后仍需遵守这些条款。
总结与建议：
面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过正确的辞职操作和积极的维权行动，您可以有效保护自己的合法权益，并争取到应有的经济补偿。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。