正式工人正常死亡与派遣工正常死亡的赔偿问题，不能简单地以身份来判定赔偿高低，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、赔偿依据与性质
正式工人：
- 正式工人通常与用人单位签订有正式的劳动合同，享受用人单位提供的各项福利待遇，包括社会保险等。
- 在正式工人正常死亡的情况下，如果死亡与工作无关，那么赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或继承法的相关规定，以及可能存在的工伤保险待遇（如果死亡被认定为工伤）。但正常死亡通常不被视为工伤，除非有特殊情况（如工作期间突发疾病死亡且符合工伤认定条件）。
- 赔偿可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如果符合条件）、一次性工亡补助金（如果认定为工伤）以及可能的民事赔偿（如因他人过错导致死亡）。
派遣工：
- 派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
- 在派遣工正常死亡的情况下，赔偿同样主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。如果死亡与工作无关，且未被认定为工伤，则赔偿主要限于民事赔偿范畴。
- 如果派遣工在用工单位工作期间因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么赔偿将依据工伤保险的相关规定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此时，劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任。
二、赔偿差异的可能性
工伤保险待遇：
- 如果正式工人和派遣工的死亡都被认定为工伤，且他们的工资水平、工作年限等条件相同，那么根据工伤保险的相关规定，他们应享受相同的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 在这种情况下，正式工人和派遣工的赔偿金额应该是相同的，不存在高低之分。
民事赔偿：
- 如果死亡与工作无关，或者未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据民事赔偿的相关规定。
- 民事赔偿的金额取决于多种因素，如过错程度、损害后果、经济能力等。因此，在这种情况下，正式工人和派遣工的赔偿金额可能因具体情况而异，无法一概而论。
用人单位的福利待遇：
- 除了法律规定的赔偿外，用人单位还可能根据自身的规章制度或劳动合同提供额外的福利待遇或补偿。
- 这些福利待遇或补偿可能因用人单位的不同而有所差异，从而影响正式工人和派遣工的实际赔偿金额。
三、建议与注意事项
及时咨询与认定：
- 在发生死亡事件后，应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准。
- 如果死亡可能与工作有关，应尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留证据：
- 在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、死亡证明等。
- 这些证据将有助于证明死亡与工作的关系以及赔偿金额的合理性。
关注用人单位的规章制度：
- 除了法律规定的赔偿外，还应关注用人单位的规章制度或劳动合同中关于赔偿的条款。
- 这些条款可能提供额外的赔偿或福利待遇，从而增加实际赔偿金额。
总结来说，正式工人正常死亡与派遣工正常死亡的赔偿问题不能简单地以身份来判定赔偿高低。而是需要根据具体情况来分析，包括死亡是否与工作有关、是否被认定为工伤、民事赔偿的金额以及用人单位的福利待遇等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。