退休劳务工和正式工死亡赔偿标准在法律上并不完全相同，具体需根据死亡原因、用工关系及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 因工作原因死亡（工伤或视同工伤）

   • 正式工：适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金支付。
     
   • 退休劳务工：若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，原则上不适用工伤保险。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若退休人员因工作遭受事故伤害，可按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、丧葬费、被扶养人生活费等，由用人单位或侵权方承担。
     
   • 关键区别：工伤赔偿标准统一且由社保基金支付，而人身损害赔偿需根据过错比例分担责任，且赔偿基数可能因地区、年龄等因素调整。

2. 非因工作原因死亡（如疾病、意外等）

   • 正式工：若死亡与工作无关，一般不涉及工伤赔偿。但若用人单位存在过错（如未提供安全环境导致意外），可能需承担部分人身损害赔偿责任。
     
   • 退休劳务工：同样不适用工伤，但若因用人单位过错导致死亡（如设施缺陷、管理失职），可直接按《民法典》侵权责任编主张赔偿，标准与上述人身损害赔偿一致。
     
   • 特殊情形：若退休劳务工与用人单位约定了非工伤死亡补偿条款（如补充商业保险），可按合同约定处理。

3. 实务建议

   • 证据固定：无论何种用工关系，需保留劳动关系证明、死亡证明、医疗记录、工资流水等关键证据。
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商不成，正式工可申请劳动仲裁，退休劳务工需直接向法院起诉。
     
   • 地区差异：部分地区对退休劳务工有特殊政策（如地方性法规扩大工伤认定范围），需结合当地规定分析。

总结：退休劳务工与正式工的死亡赔偿标准因法律关系不同而存在差异，前者多按人身损害赔偿处理，后者适用工伤保险。具体案件需结合死亡原因、用工性质及地方规定综合判断，建议根据实际情况进一步咨询以明确权益。