您好，关于您提出的“劳动合同和劳务合同工亡赔偿标准是否一样”的问题，我可以明确地告诉您，两者在工亡赔偿标准上确实存在差异。下面我将为您详细解析这两种合同下的工亡赔偿标准。
一、劳动合同下的工亡赔偿标准
在劳动合同关系下，如果劳动者因工作遭受事故伤害导致死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定。这通常包括：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、劳务合同下的工亡赔偿标准
与劳动合同不同，劳务合同并不直接受《工伤保险条例》的调整。在劳务合同关系下，如果提供劳务者因工作遭受事故伤害导致死亡，其赔偿标准通常依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来确定。这可能包括：
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入标准，按20年计算（但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度居民人均消费性支出标准计算。
- 其他费用：如交通费、住宿费、误工损失等其他合理费用，也可能根据实际情况得到赔偿。
三、关键差异与注意事项
- 法律依据不同：劳动合同下的工亡赔偿主要依据《工伤保险条例》，而劳务合同下的工亡赔偿则主要依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定。
- 赔偿项目与标准可能不同：虽然两者都涵盖了丧葬费、死亡赔偿金等基本项目，但具体计算方式和标准可能存在差异。
- 过错责任影响：在劳务合同关系下，如果提供劳务者自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
四、建议
由于工亡赔偿涉及复杂的法律问题和具体的案件情况，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构。他们可以根据您的具体情况，提供详细的法律意见和赔偿方案，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。