劳动关系和劳务关系在赔偿标准上确实是不一样的，这主要体现在法律适用、责任主体、赔偿范围与标准，以及争议处理程序等多个方面。下面我将为您详细解释这些区别：
一、法律适用与责任主体
劳动关系：
- 法律适用：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 责任主体：用人单位是法定的赔偿义务主体，需要承担工伤赔偿、经济补偿金、赔偿金等法定责任。
劳务关系：
- 法律适用：主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
- 责任主体：提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方过错程度分担责任。如果因第三人行为受损，可以请求第三人赔偿，或者接受劳务方给予补偿（后者享有追偿权）。
二、赔偿范围与标准
劳动关系：
- 工伤赔偿：涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等法定项目，具体标准由工伤保险条例规定。如果用人单位未为员工参保，那么单位需要按工伤标准全额赔付。
- 经济补偿/赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
劳务关系：
- 人身损害赔偿：参照侵权责任标准计算医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额需要结合双方的过错比例来确定。
- 无统一标准：除了人身损害赔偿外，其他赔偿事项（如违约损失）完全依据合同约定来执行。
三、争议处理程序
劳动关系：
- 在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁前置程序。如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
劳务关系：
- 在处理劳务争议时，可以直接通过民事诉讼来解决纠纷，无需经过劳动仲裁。
总结与建议
- 劳动关系的赔偿标准更具法定性和强制性，侧重于保护劳动者的权益。
- 劳务关系的赔偿则更多地依赖合同约定，灵活性更高，但保障性相对较弱。
因此，在建立用工关系前，建议您明确关系的性质，并根据实际情况选择合适的合同形式和保障措施。如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以降低法律风险。希望这些解释能帮助您更好地理解劳动关系和劳务关系在赔偿标准上的区别。