工伤官司打一半没打完，您可以选择继续推进诉讼程序或根据实际情况考虑和解、撤诉等途径，具体需结合案件进展和您的需求来决定。以下是详细分析：

1. 继续推进诉讼程序
   如果工伤官司已经进入审理阶段（如一审、二审），但尚未终结，您有权要求法院继续审理。此时需注意：

   • 证据补充：若案件因证据不足停滞，可及时补充关键证据（如医疗记录、工伤认定书、工资流水等），并申请法院重新质证。
     
   • 程序跟进：主动联系法官或书记员，确认庭审安排，避免因自身疏忽导致案件被按撤诉处理。
     
   • 律师协助：若自行诉讼遇到困难，可委托律师代理，律师能更高效地推动程序（如申请调查取证、提交法律意见等）。

2. 考虑和解或调解
   若用人单位提出和解，您可评估赔偿金额是否合理：

   • 和解优势：节省时间成本，避免诉讼风险（如败诉后需承担诉讼费）。
     
   • 注意事项：和解协议需明确赔偿项目（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），并约定支付期限。建议通过法院或劳动仲裁机构制作调解书，确保协议具有强制执行力。

3. 申请撤诉或按撤诉处理后的救济

   • 主动撤诉：若您因故需终止诉讼，可向法院提交撤诉申请，但需承担已发生的诉讼费用。撤诉后，若工伤事实未变，可重新起诉。
     
   • 按撤诉处理：若您无正当理由未到庭或未缴费，法院可能按撤诉处理。此时需在6个月内重新起诉，否则可能丧失诉权（具体以法院裁定为准）。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，您需及时向破产管理人申报债权，工伤赔偿优先于普通债权受偿。
     
   • 超过诉讼时效：若因自身原因导致诉讼时效届满，可尝试与用人单位协商赔偿，或通过劳动监察部门投诉（但无法通过诉讼强制执行）。

行动建议：

• 立即整理案件材料（如起诉状、证据清单、庭审记录等），评估案件胜诉率及赔偿金额。
  
• 根据自身需求（如急需赔偿、希望彻底解决纠纷等）选择合适路径，必要时委托律师介入。
  
• 若案件涉及复杂法律问题（如工伤认定争议、伤残等级鉴定等），可进一步向我咨询具体操作方案。