证券公司内部员工违规炒股上报总公司后，处罚方式需结合违规性质、公司制度及监管规定综合判断，可能面临内部纪律处分、经济处罚甚至行业禁入，具体如下：

1. 内部纪律处分（核心依据：公司制度）

证券公司通常会在《员工行为规范》《合规管理办法》等内部制度中明确禁止员工违规炒股（如利用未公开信息交易、代客理财、私下接受客户委托等）。若员工违规，总公司可能根据情节轻重给予：

• 警告、记过、降级：针对轻微违规（如未申报关联账户但未实际获利）；
• 辞退、开除：针对严重违规（如涉及内幕交易、利益输送或造成公司重大损失）。

关键点：内部处分需符合《劳动合同法》规定，程序需合法（如经工会或职工代表大会同意），否则员工可申请劳动仲裁。

2. 经济处罚（核心依据：违规后果）

若员工违规炒股导致公司或客户损失，总公司可能要求：

• 追缴违法所得：如员工通过内幕交易获利，需全额上缴；
• 赔偿损失：若因违规操作导致客户亏损，公司可能要求员工承担部分或全部赔偿责任；
• 扣减奖金、绩效：作为日常管理手段，公司可能直接扣除相关经济利益。

法律依据：根据《证券法》第192条，违规从业人员可能被没收违法所得，并处以罚款；若涉及刑事犯罪（如内幕交易罪），还需承担刑事责任。

3. 行业监管处罚（核心依据：证监会规定）

若违规行为被上报至证监会或行业协会，可能面临：

• 市场禁入：严重违规者可能被禁止从事证券业务（如《证券市场禁入规定》第4条）；
• 行政处罚：包括警告、罚款（如个人最高可处500万元罚款）；
• 行业通报：违规记录可能被纳入证券期货市场诚信档案，影响未来职业资格。

典型案例：2021年某券商员工因“老鼠仓”交易被证监会没收违法所得并罚款，同时被采取5年市场禁入措施。

4. 刑事责任（核心依据：刑法规定）

若违规行为构成犯罪（如内幕交易、泄露内幕信息罪），可能面临：

• 有期徒刑：根据《刑法》第180条，情节严重的可处5年以下有期徒刑或拘役；
• 罚金：并处或单处违法所得1倍以上5倍以下罚金。

提示：刑事责任需经司法机关认定，公司无权直接决定，但会配合调查并提供证据。

总结建议

1. 立即停止违规行为：若已发生，应主动向公司合规部门报告并配合调查，争取从轻处理；
2. 保留证据：如认为处罚不当，可收集公司制度、违规事实等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
3. 咨询专业律师：涉及刑事风险或重大经济纠纷时，需结合具体案情制定应对策略。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供更精准的分析。