证券公司内部员工被人脸识别出来炒股，上报总公司后，可能会面临以下处罚：

1. 内部纪律处分：

   • 具体情形：证券公司通常会根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违规的严重程度和公司的内部政策。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向“人脸识别炒股”这一具体行为，但《证券法》及相关行业规定明确禁止证券从业人员从事证券交易活动（除非符合特定豁免条件），公司内部规章制度也会据此制定相应的纪律处分措施。

2. 经济处罚：

   • 具体情形：除了纪律处分外，证券公司还可能对违规员工进行经济处罚，如扣发奖金、罚款等。这些处罚旨在弥补公司因员工违规行为可能遭受的损失，并起到警示作用。
   • 考虑因素：经济处罚的金额通常与违规行为的严重程度、造成的损失大小以及员工的收入水平等因素有关。

3. 行业禁入：

   • 具体情形：在严重违规的情况下，证券公司可能会将员工的行为上报至证券监管机构，导致员工面临行业禁入的处罚。这意味着员工在一定期限内或永久不得从事证券行业相关工作。
   • 法律依据：根据《证券法》及相关规定，证券监管机构有权对违规从业人员采取行业禁入等严厉措施。

4. 法律责任：

   • 具体情形：如果员工的炒股行为涉及内幕交易、操纵市场等违法行为，还可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。刑事责任可能涉及有期徒刑、罚金等，民事责任则可能涉及赔偿投资者损失等。
   • 法律依据：这主要依据《证券法》、《刑法》等相关法律法规的规定。

额外建议：

• 合规意识：证券公司内部员工应增强合规意识，严格遵守公司规章制度和行业规定，避免从事任何违规行为。
• 及时沟通：如果员工发现自己可能涉及违规行为，应及时与公司沟通，主动说明情况并寻求解决方案，以减轻可能的处罚。
• 法律咨询：对于涉及法律问题的复杂情况，员工可以寻求专业律师的法律咨询，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结：证券公司内部员工被人脸识别出来炒股，上报总公司后可能面临内部纪律处分、经济处罚、行业禁入以及法律责任等多种处罚。因此，员工应严格遵守相关规定，增强合规意识，避免违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。