公司操纵证券市场时，员工可能面临不同情况的处理方式，具体如下：
若员工不知情或未参与操纵行为：
- 法律责任：根据《证券法》及相关司法解释，操纵证券市场的行为需要具有主观故意，并实施了相应的操纵行为。如果员工确实不知情且未参与任何操纵行为，通常不会承担法律责任。
- 建议措施：员工应保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以证明自己并未参与操纵行为。同时，可以积极配合监管部门的调查，提供有利证据。
若员工知情但未直接参与操纵行为：
- 法律责任：虽然员工未直接实施操纵行为，但如果其明知公司存在操纵行为而未报告或采取措施制止，可能构成共犯或面临其他法律责任，具体取决于其在事件中的角色和所知信息。
- 建议措施：员工应尽快向公司高层或监管部门报告操纵行为，并保留好报告记录。如果公司未采取有效措施，员工可以考虑向证券监管机构举报，以保护自己免受潜在的法律风险。
若员工直接参与操纵行为：
- 法律责任：员工将直接承担操纵证券市场的法律责任，可能面临罚款、市场禁入、刑事处罚等严重后果。根据《刑法》第一百八十二条，操纵证券市场情节严重的，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 建议措施：员工应立即停止操纵行为，并主动向监管部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，积极配合调查，提供相关证据和信息，以表明自己的悔罪态度和合作意愿。
额外建议：
- 加强法律意识：员工应加强对证券法律法规的学习，了解操纵证券市场的法律后果，增强法律意识，避免触犯法律。
- 建立合规机制：公司应建立健全的合规机制，加强对员工行为的监督和管理，防止操纵证券市场等违法行为的发生。
- 及时咨询：如果员工对公司行为或自身法律责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
总之，公司操纵证券市场时，员工应根据自身情况采取相应的措施，以保护自己的合法权益并避免法律风险。