当员工涉及到非法经营证券业务的情况时，其处理方式和责任判定主要取决于员工在非法经营行为中所扮演的角色以及其主观认知。以下是对此问题的详细解答：
一、员工角色的判定
主要实施人员：
- 如果员工是直接实施非法经营证券业务的主要人员，例如操盘手或核心决策者，那么他们很可能构成非法经营罪。
- 司法机关会根据其在犯罪中的地位、作用等具体情节来量刑。一旦罪名成立，他们可能面临有期徒刑、拘役等刑事处罚，同时还会被判处罚金。
一般参与人员：
- 如果员工只是一般参与，例如普通业务员主要负责拉客户，且没有直接参与非法经营的核心环节，那么其责任会相对较轻。
- 在有证据能证明其确实不知道该行为违法，并且主观上没有故意参与非法经营的情况下，可能不会被认定构成犯罪。
- 但即便不构成犯罪，他们仍可能面临行政处罚，如被没收违法所得，还要缴纳一定数额的罚款。
二、主观认知的考量
- 认定员工责任的关键在于其对非法经营行为的主观认知和实际参与程度。
- 如果员工能够证明自己确实不知道公司的行为属于非法经营，且没有主观故意参与，那么其责任会大大减轻。
- 然而，如果员工明知公司的行为违法却仍然参与，那么其将承担更重的法律责任。
三、实际案例分析
- 以某公司非法经营股票活动为例，如果小朱是操盘手，直接实施非法经营行为，那么他构成非法经营罪，并根据其在犯罪中的地位、作用等情节面临相应刑事处罚。
- 如果小李是普通业务员，负责拉客户，且能证明确实不知该行为违法且无主观故意，那么他可能不构成犯罪，但仍可能面临行政处罚。
- 而如果小胡只是普通员工，负责日常事务，且参与程度低，那么他可能不会受到牵连。
四、建议与措施
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在非法经营证券业务的行为，应立即停止参与，并向相关部门举报。
- 同时，员工应增强法律意识，了解相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
- 如果员工已经涉及到非法经营行为中，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，并积极配合相关部门的调查和处理。
综上所述，当员工涉及到非法经营证券业务的情况时，其处理方式和责任判定需要综合考虑员工在非法经营行为中所扮演的角色、主观认知以及实际参与程度等因素。