结论：跟外包队老板干活生病了，老板是否有责任需视具体情况而定，主要取决于生病原因、工作环境及老板是否尽到相应义务等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若生病与工作环境或工作性质直接相关
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保护法规，雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
- 如果生病是由于工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温、高湿等）、工作强度过大或工作性质特殊（如需要长时间站立、弯腰等）导致的，那么老板可能未尽到相应的劳动保护义务。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以收集相关证据（如医疗证明、工作环境照片、同事证言等），证明生病与工作环境或工作性质直接相关。
- 然后，你可以与老板协商，要求其承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径解决纠纷。
二、若生病与工作环境或工作性质无直接关联
法律背景：
- 如果生病是由于个人原因（如自身疾病、生活习惯等）导致的，与工作环境或工作性质无直接关联，那么老板通常不承担直接的法律责任。
- 但是，如果老板在知道你生病后未给予必要的关心和帮助，或者未按照法律规定提供病假等福利待遇，那么老板可能存在一定的管理责任。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以先与老板沟通，说明自己的情况，并请求其给予必要的关心和帮助。
- 如果老板拒绝提供帮助或未按照法律规定提供病假等福利待遇，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并协调解决。
三、特殊情况：职业病
法律背景：
- 如果生病被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，老板必须承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供康复服务、给予经济补偿等。
法律建议：
- 在这种情况下，你需要及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 然后，你可以凭借职业病诊断证明书与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径解决纠纷。
后续行动建议：
- 无论哪种情况，都建议你先收集相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果与老板协商不成，或者老板拒绝承担责任，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定未尽到劳动保护义务或存在其他违法行为，他可能需要承担医疗费用、误工费、经济补偿等赔偿责任。
- 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。