包工受伤，老板是否有责任，这主要取决于老板与包工之间的法律关系、事故发生的具体情况以及老板是否具备用工主体资格等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 老板具备用工主体资格的情况

   • 如果老板所在的单位具有用人资格，且包工直接受雇于该企业，那么包工在工作中受伤，应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，企业应承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若老板已为包工缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由老板承担。

2. 老板不具备用工主体资格，但将工程发包给包工的情况

   • 如果老板（发包方）将工程发包给不具备用工主体资格的包工，而包工在施工过程中受伤，根据相关法律法规，老板仍需承担工伤保险责任。这是因为老板在选任包工时存在过失，未能确保包工具备相应的资质和安全生产条件。
   • 在这种情况下，老板可能基于与发包方的合同约定，对包工的工伤承担连带赔偿责任。

3. 包工作为独立承包商的情况

   • 如果包工是作为独立承包商承接工程，并自行组织工人进行施工，那么包工对工人的安全负责。在这种情况下，如果包工受伤，且伤害是由包工自身的过错或不可抗力等原因造成的，那么老板通常不承担责任。
   • 但是，如果老板在工程发包过程中存在过错，如未对包工的资质和安全生产条件进行审查，或者强令包工在危险状况下施工等，那么老板可能需承担相应的侵权责任或其他责任。

4. 特殊过错情况

   • 无论老板与包工之间的法律关系如何，如果老板对包工受伤的事件存在特殊过错，如提供有安全隐患的施工设备、强令包工在危险环境下工作等，那么老板可能需承担侵权责任等其他责任。

建议与总结：

• 对于包工而言，在工作中受伤后，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应收集相关证据，如工作合同、工资单、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 对于老板而言，应加强安全管理，确保施工过程中的安全。在发包工程时，应对包工的资质和安全生产条件进行严格审查，避免选任过失。
• 在发生纠纷后，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼，以便准确判断责任归属并维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。