结论：劳动合同中将你的15年工龄错误地写成6年，这是一个需要重视的问题，因为它可能影响到你的工龄计算、福利待遇以及未来的劳动权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄的重要性：

   • 工龄是计算员工在公司服务年限的重要依据，它直接关系到员工的福利待遇，如年假天数、病假工资、经济补偿金等。
   • 工龄还可能影响员工的晋升机会、薪资调整以及退休后的养老金待遇。

2. 劳动合同中工龄错误的法律后果：

   • 如果劳动合同中的工龄与实际不符，且这种不符是由于公司的疏忽或故意造成的，那么公司可能构成违约或欺诈行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实、准确，双方应当诚实信用地履行合同义务。如果公司违反了这一原则，员工有权要求公司更正合同内容，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 如何解决工龄错误问题：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，说明情况并提供相关证据（如之前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），要求雇主更正劳动合同中的工龄信息。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的实际工龄，并要求仲裁委员会裁决公司更正劳动合同并可能给予你相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 预防措施与建议：

   • 在签订劳动合同时仔细核对：在签订新的劳动合同时，务必仔细核对合同中的各项条款，特别是与工龄、薪资、福利待遇等相关的条款，确保合同内容真实、准确。
   • 保留相关证据：为了应对可能出现的工龄争议，建议你保留好与工龄相关的所有证据，如之前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 及时咨询专业律师：如果你对劳动合同中的任何条款有疑问或不确定，或者遇到了工龄错误等问题，建议及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

行动建议：我建议你首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必保留好所有与工龄相关的证据，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。