您好，关于您提出的“由劳动合同改为劳务合同能否签订，以及签订后工龄如何计算”的问题，我将为您详细解答。
首先，由劳动合同改为劳务合同是可以签订的。但需要明确的是，劳动合同与劳务合同在法律性质上是不同的。劳动合同形成的是劳动关系，而劳务合同则形成的是劳务关系。劳务关系通常具有临时性、短期性的特点，并不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。
接下来，我们重点讨论工龄的计算问题。
工龄的常规计算方式： 工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在正常的劳动关系中，工龄是依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算的，这通常通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。
劳务合同与工龄计算的关系：
基本情况：由于劳务合同形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此，在签订劳务合同期间的时间，通常不被纳入退休时工龄计算的范畴。
特殊情况：尽管劳务合同本身不直接计算工龄，但在某些特殊情况下，如劳务派遣或劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，其在原用人单位（包括劳务派遣机构）的工作年限可能会被合并计算为新用人单位的工作年限，从而间接影响工龄的计算。
工龄计算的其他相关因素：
除了上述特殊情况外，工龄的计算还可能受到连续计算法、合并计算法及工龄折算法等多种方式的影响。同时，各地对于工龄计算的政策细节也可能存在差异。因此，在处理工龄认定问题时，应仔细审查劳动者的工作经历、合同签订情况以及相关政策规定。
建议：
对于您的情况，我建议您在签订劳务合同前，明确合同性质及工作内容，并了解清楚该合同是否会影响您的工龄计算。如果您对工龄计算有特别的需求或疑问，我建议您咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门，以获得准确的信息和专业的建议。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规处理工龄认定问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，由劳动合同改为劳务合同是可以签订的，但签订后工龄的计算需根据具体情况而定。希望我的解答能对您有所帮助。