核心结论：关于您提到的“老板让您签了劳务合同，但不知道几年”的情况，这确实是一个需要关注的问题。劳务合同的期限是合同中的重要条款，它关系到您的权益和义务。以下是我从不同角度为您分析的情况和建议：

1. 劳务合同期限的明确性：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同应当明确约定合同期限。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，可能会引发争议。
   • 建议：您应当尽快与老板沟通，明确劳务合同的期限。如果合同已经签订但未注明期限，您可以要求老板补充签订一份补充协议，明确合同期限。

2. 未明确期限的法律后果：

   • 视为不定期合同：如果劳务合同中没有明确约定期限，根据法律规定，该合同可能被视为不定期合同。这意味着双方都有权随时解除合同，但应当提前通知对方。
   • 风险：对于您来说，如果合同被视为不定期合同，您可能面临突然被解雇的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。

3. 如何保护自己的权益：

   • 保留证据：确保您保留了劳务合同的原件或复印件，以及任何与合同相关的沟通记录（如邮件、短信等）。这些证据在发生争议时将非常重要。
   • 咨询专业意见：如果您对劳务合同的期限或任何其他条款有疑问，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
   • 协商与调解：如果与老板在合同期限问题上存在分歧，您可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这通常比直接诉讼更快捷、更经济。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同已到期但未续签：如果劳务合同已经到期但双方未续签，且您继续为老板提供劳务，那么根据法律规定，该合同可能被视为继续有效，但期限变为不定期。
   • 如果老板拒绝明确期限：如果老板拒绝与您明确劳务合同的期限，您可能需要考虑是否继续为该老板提供劳务，或者寻求其他法律途径来保护自己的权益。

进一步行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确劳务合同的期限。
• 如果沟通无果，或者您对合同条款有任何疑问，不要犹豫，直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在任何情况下，都要保留好与劳务合同相关的所有证据和文件，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。