在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者一般可以主张未签劳动合同的双倍工资。具体来说，以下几种情况可以详细阐述：
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的明确惩罚性规定。
- 举例：如果劳动者在某公司工作了6个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付从第二个月起至第六个月止，共5个月的双倍工资。
劳动合同期满后未续签但继续工作：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，同样适用上述第八十二条的规定，用人单位应支付双倍工资。
- 举例：劳动者的劳动合同在2023年12月31日到期，但劳动者继续在公司工作至2024年6月30日，期间公司未与劳动者续签劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付从2024年1月1日起至6月30日止，共6个月的双倍工资（但需注意，部分地区可能对此有特殊规定，如视为已订立无固定期限劳动合同等，需结合当地法规判断）。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有特定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：劳动者在某公司连续工作了12年，提出订立无固定期限劳动合同，但公司拒绝并只同意订立固定期限劳动合同，那么从劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起，公司应向劳动者支付双倍工资。
法律建议与后果：
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
- 双倍工资的支付期限一般不超过11个月（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但具体期限可能因地区和案件情况而有所不同。
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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