针对您提出的问题，首先明确结论：您因参加仲裁庭立案手续而请假，老板不准假，这涉及到您的劳动权益保护问题，您有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与权益分析

1. 劳动者的请假权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因私事或法定事由需要请假时，有权向用人单位提出申请。虽然法律没有明确规定因参加仲裁庭立案手续而必须准假，但此类情况通常被视为合理事由，用人单位应当予以考虑。

2. 仲裁活动的参与权：

   • 您作为仲裁申请人或相关方，参与仲裁庭立案手续是维护自身合法权益的重要途径。用人单位应当尊重并支持您参与此类法律活动，不应无故阻挠。

应对策略与建议

1. 与老板沟通：

   • 再次尝试沟通：首先，您可以再次与老板进行沟通，明确说明您因参加仲裁庭立案手续而需要请假的原因和重要性，争取老板的理解和支持。
   • 提供证明材料：如果可能，您可以向老板提供仲裁庭的通知书或相关证明材料，以证明您请假的合理性和必要性。

2. 寻求单位内部支持：

   • 向人力资源部门求助：如果与老板沟通无果，您可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工的请假和劳动权益问题，他们可能会协助您与老板进行沟通或提供其他解决方案。

3. 依法维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板不准假的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 考虑法律途径：在极端情况下，如果老板的行为严重侵犯了您的劳动权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

注意事项与风险提示

• 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与老板的沟通记录、仲裁庭的通知书等相关证据材料，以备不时之需。
• 遵守程序：在依法维权的过程中，请务必遵守相关的法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

最后，我建议您根据实际情况选择合适的应对策略，并优先考虑通过沟通和协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。