结论：仅从您描述的情况来看，不能直接判定公司发工资的方式属于偷税漏税，但这种工资发放方式可能存在税务合规风险，需要进一步结合具体细节来判断。以下从不同角度为您详细分析：
税务合规角度
正常税务处理要求：
- 根据我国税收法律法规，企业发放工资应当按照规定进行个人所得税的代扣代缴。企业作为扣缴义务人，需要将员工的工资薪金所得按照税法规定的税率计算应纳税额，并从员工工资中扣除后，代为缴纳给税务机关。
- 正常情况下，企业应直接将工资发放给员工，并在发放时进行个税的代扣代缴，以确保税收的及时、足额入库。
您描述情况的可能风险：
- 如果公司先将工资发给老板的爸爸，再由老板的爸爸发给厂长，最后由厂长发给员工，这种多层次的工资发放方式可能增加了税务管理的复杂性和风险。
- 例如，如果在这一过程中没有正确履行个税的代扣代缴义务，或者存在故意隐瞒收入、少报工资总额等行为，那么就可能构成偷税漏税。
- 另外，如果这种发放方式是为了规避税务监管，比如通过个人账户转账来隐藏公司真实的工资支出，那么也涉嫌偷税漏税。
法律后果角度
偷税漏税的法律后果：
- 如果公司确实存在偷税漏税行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
合规建议：
- 对于公司而言，应当规范工资发放流程，确保工资直接发放给员工，并正确履行个税的代扣代缴义务。
- 如果公司确实存在特殊的工资发放需求或情况，应当及时与税务机关沟通，了解相关税务政策和规定，确保合规操作。
实际操作角度
核实具体情况：
- 要判断公司是否存在偷税漏税行为，需要核实具体的工资发放记录、个税代扣代缴情况等证据。
- 如果您作为员工对公司的工资发放方式存在疑虑，可以向公司财务部门或人力资源部门了解具体情况，并要求公司提供相关的税务证明文件。
举报与维权：
- 如果您发现公司确实存在偷税漏税行为，可以向当地税务机关进行举报。
- 同时，作为员工，您也有权要求公司按照法律规定发放工资，并保障您的合法权益。
总结与建议：公司发工资的方式需要符合税务合规要求，确保个税的正确代扣代缴。如果您对公司的工资发放方式存在疑虑或发现存在偷税漏税行为，建议及时与公司沟通或向税务机关举报。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。