结论：员工在不知情的情况下领取了老板分两部分发放以偷税的工资，员工本身并不直接构成违法，但可能面临一定的法律风险和税务责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 员工是否违法：

   • 不知情情况：如果员工确实不知道老板通过分两部分发放工资是为了偷税，且没有参与或协助老板进行偷税行为，那么员工本身并不构成违法。偷税行为是老板的单方面行为，员工只是被动接受工资。
   • 知情或协助情况：如果员工知道老板通过分两部分发放工资是为了偷税，并且提供了帮助或协助（如提供虚假信息、隐瞒收入等），那么员工就可能构成共同违法或协助偷税，需要承担相应的法律责任。

2. 员工的法律风险：

   • 税务调查：如果税务机关对老板的偷税行为进行调查，并发现员工领取的工资存在异常（如分两部分发放、未申报个税等），员工可能需要配合税务机关的调查，提供相关证据和说明。
   • 补缴税款和滞纳金：如果税务机关认定员工应缴纳的个税未缴纳，员工可能需要补缴税款和滞纳金。这取决于员工实际领取的工资总额以及应缴纳的个税金额。
   • 法律责任：在极端情况下，如果员工被认定协助老板偷税，可能需要承担行政责任甚至刑事责任。但这通常需要员工有明确的协助行为和故意。

3. 员工的应对措施：

   • 了解税务法规：员工应该了解基本的税务法规，知道自己的工资收入应该如何申报和缴纳个税。
   • 保留证据：员工应该保留好自己领取工资的凭证和记录，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业人士：如果员工对自己的税务情况有疑问或担忧，可以咨询专业的税务律师或会计师，了解自己的权利和义务。

4. 老板的法律责任：

   • 偷税行为：老板通过分两部分发放工资以偷税的行为是违法的，一旦被发现将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 刑事责任：如果老板的偷税行为情节严重，构成犯罪的，还将面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

建议：作为员工，如果发现自己的工资发放存在异常或老板有偷税嫌疑，应该及时向税务机关举报或咨询专业人士，以保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。同时，员工也应该增强自己的税务意识，了解基本的税务法规，确保自己的工资收入合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。