结论：针对您提出的问题，能否因公司电子版离职证明上写的是“本人自行离职”而无法领取失业金去法院起诉，这需要分情况讨论。一般情况下，若该离职证明内容与事实不符且导致您无法领取失业金，您有权通过法律途径维护自己的权益，但直接起诉可能并非最佳选择，建议先尝试其他解决途径。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明与失业金领取的关系
离职证明的作用：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续具有重要作用。
失业金领取条件：根据《失业保险条例》等相关规定，劳动者领取失业保险金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一。
二、离职证明内容与事实不符的处理
若离职证明内容与事实不符：如果离职证明上写的是“本人自行离职”，但实际上您是因工伤等原因被迫离职，那么该离职证明内容就与事实不符。这种情况下，您有权要求用人单位重新出具符合事实的离职证明。
用人单位拒绝更正：如果用人单位拒绝更正离职证明内容，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
三、关于起诉的问题
直接起诉的局限性：虽然您有权因用人单位的违法行为而提起诉讼，但直接起诉可能并非最佳选择。因为起诉需要耗费一定的时间、精力和金钱，而且结果具有不确定性。在起诉前，您应先尝试通过协商、投诉等更快捷、更经济的方式解决问题。
起诉的适用情形：如果用人单位拒绝更正离职证明内容，且劳动监察部门无法有效解决问题，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉时，您需要提供充分的证据证明离职证明内容与事实不符，以及该不符内容对您领取失业金造成了实际影响。
四、建议与行动指南
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其重新出具符合事实的离职证明。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工伤认定书、医疗证明等）来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
考虑法律途径：在尝试上述途径后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，建议您咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。