结论：能否要回这笔费用，取决于该费用的性质认定以及相关证据的充分性。如果能够证明这笔费用实际为押金，且用人单位收取押金的行为违反了法律规定，那么你有权要求返还；但如果被认定为培训费，且符合相关法律规定或双方有明确约定，则返还的难度会较大。以下从不同角度为你详细分析：

一、费用性质认定是关键

1. 若认定为押金：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果这笔费用实际为押金，用人单位收取的行为是违法的。
   • 返还请求：你有权要求用人单位返还这笔押金，且用人单位应当予以返还。如果用人单位拒绝返还，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若认定为培训费：

   • 法律规定：如果用人单位确实为你提供了专项培训费用，并对你进行了专业技术培训，且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期和违约金，那么用人单位可以要求你按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不意味着用人单位可以随意收取培训费，培训费的收取应当合理，并与实际提供的培训服务相匹配。
   • 返还请求：如果这笔费用被认定为培训费，且用人单位能够证明其合理性及与培训服务的匹配性，同时双方没有约定返还事宜或约定不明确，那么你要求返还的难度会较大。但如果用人单位无法证明其合理性或存在其他违法行为（如未提供培训服务却收取费用），你仍然有权要求返还。

二、证据收集与运用

• 收集证据：为了证明这笔费用的实际性质，你需要收集相关证据，如入职时的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、协议文本、付款凭证等。这些证据将有助于你向劳动监察部门或劳动仲裁机构证明你的主张。
• 运用证据：在提出返还请求时，你需要合理运用这些证据来支持你的主张。例如，你可以指出协议上虽然写的是培训费，但实际入职时用人单位明确表示这是押金；或者指出用人单位并未提供与培训费相匹配的培训服务等。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和理由，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位返还这笔费用。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。