被工友误伤是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，通常需同时满足以下条件：
- 工作时间：事故必须发生在法律规定或单位要求的工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或是领导临时指派的工作地点，如工厂车间、外出拜访客户的途中或客户办公地点等。
- 工作原因：职工受伤必须与从事的本职工作存在直接因果关系。若因执行工作任务而被工友误伤，如流水线作业中的操作失误或团队合作中的不当行为导致的伤害，通常可视为因工作原因受伤。
实例说明：假设您在工厂车间正常工作时，被工友不小心碰倒的工具砸伤，这种情况就符合工伤认定的条件，因为伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因直接相关。
二、特殊情况的排除
虽然满足上述三个基本条件是认定工伤的前提，但《工伤保险条例》第十六条也明确规定了不能认定为工伤的情形，包括：
- 故意犯罪；
- 醉酒或者吸毒；
- 自残或者自杀。
若存在这些特殊情况，即使满足了工作时间、工作场所和工作原因三个基本条件，也不能认定为工伤。
三、非工作原因的排除
此外，若伤害是因个人纠纷、打闹等与工作无关的原因造成，即便发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。这一点强调了工伤与工作原因的直接关联性。
四、工伤认定的申请流程
若您的情况符合工伤认定条件，应尽快按照以下流程申请工伤认定：
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
五、法律建议
- 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向单位或相关部门报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，被工友误伤是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足工作时间、工作场所和工作原因三个基本条件，且不存在特殊情况或非工作原因的排除情形，则通常可认定为工伤。在申请工伤认定时，应遵循相关法规规定的流程和时限，并考虑地方差异的影响。如有需要，请随时向我咨询以获取准确的法律指导。