结论：当保安得了肝癌，是否能要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否依法履行了相关义务等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
职业病认定：
- 肝癌本身并不直接等同于职业病。职业病通常指的是因工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质等因素导致的疾病。
- 如果保安的工作环境或工作条件中存在可能导致肝癌的有害因素（如长期接触有毒化学物质、辐射等），并且这些因素与肝癌的发生有直接关联，那么有可能被认定为职业病。
- 认定流程：需要向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，如果诊断为职业病，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。
非职业病情况下的工伤认定：
- 如果肝癌并非由工作环境或工作条件直接导致，而是由于其他原因（如个人生活习惯、遗传因素等），则一般不被认定为工伤。
- 但有一种特殊情况，即如果保安在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致肝癌（虽然这种情况极为罕见），或者因工作原因受到事故伤害后引发肝癌，且能够证明肝癌与事故伤害之间的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
二、公司责任与赔偿
构成工伤时的赔偿：
- 如果肝癌被认定为工伤，公司应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资应按照原工资福利待遇支付等。
不构成工伤时的公司责任：
- 如果肝癌不被认定为工伤，公司一般无需承担工伤保险责任。
- 但公司应依法为员工缴纳社会保险（包括基本医疗保险），员工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
及时申请职业病诊断和工伤认定：
- 如果怀疑肝癌与工作环境或工作条件有关，应及时向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 如果被诊断为职业病，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
与公司协商或寻求法律援助：
- 在申请职业病诊断和工伤认定的过程中，可以与公司进行协商，寻求公司的支持和配合。
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承担相应责任，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，应保留好与肝癌发生、治疗以及与公司沟通相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。