针对您提出的“签订劳动合同后得了肝癌有什么补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
若因肝癌导致劳动合同解除：
- 一般情况下，劳动者因为患上了癌症而被解除了劳动合同，是能够获得经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者除了可以拿到经济补偿之外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
若劳动合同未解除，但因肝癌无法工作：
- 劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及与用人单位签订的劳动合同，申请病假或医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动者因肝癌导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件，还可以申请提前退休或享受相应的社会保险待遇。
法律背景与建议：
- 保留证据：劳动者一定要保留好与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解政策：不同地区和单位对于病假、医疗期以及经济补偿的政策可能有所不同，劳动者应了解并熟悉自己所在地区和单位的相关政策。
- 及时沟通：若因肝癌导致无法工作，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并申请病假或医疗期。同时，也可以与用人单位协商经济补偿等事宜。
- 法律途径：若与用人单位就经济补偿等问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 若用人单位因劳动者患肝癌而违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求经济补偿和赔偿金外，还可以要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
综上所述，签订劳动合同后得了肝癌，劳动者在劳动合同解除或因病无法工作时，都有权获得相应的经济补偿或病假工资等福利待遇。具体数额和标准可能因地区和单位政策而异，但劳动者应了解并熟悉自己的权益，及时与用人单位沟通并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。