针对您提出的“务工期间发现肝癌晚期单位赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 因此，经济补偿金的数额将取决于您在单位的工作年限以及您的月工资水平。

2. 医疗费用补贴：

   • 对于员工在工作期间患癌症的情况，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要提供医疗费用补贴。
   • 根据相关律师见解，若员工患有严重病症或绝症，其医疗费用补贴还需进行相应提升。其中，患有绝症的员工需要得到超过100%的医疗费用补贴增长（具体增长比例可能因地区和政策而异，但通常不低于100%）。
   • 医疗费用补贴的具体数额将取决于您的实际医疗费用以及当地的相关政策。

3. 其他可能的赔偿或补助：

   • 除了经济补偿金和医疗费用补贴外，您还可能根据当地政策或单位规定获得其他形式的赔偿或补助，如一次性伤残补助金、医疗期工资等。但这些通常与工伤相关，而肝癌晚期是否被认定为工伤需根据具体情况判断。若非工伤，则主要依据上述经济补偿和医疗费用补贴。
   • 建议您查阅当地的相关政策或咨询单位的人力资源部门，以了解是否有其他可获得的赔偿或补助。

总结与建议：

• 务工期间发现肝癌晚期，单位应支付的赔偿主要包括经济补偿金和医疗费用补贴。经济补偿金的数额取决于您在单位的工作年限和月工资水平；医疗费用补贴的数额则取决于您的实际医疗费用和当地政策。
• 建议您尽快与单位的人力资源部门沟通，了解具体的赔偿政策和流程，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等）以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。