结论：在甲方承包给乙方的情况下，若乙方拖欠工资，具体向谁索要工资需根据实际情况判断，一般可向乙方索要，若乙方无支付能力且甲方存在过错，也可考虑向甲方主张权利。

详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 在大多数情况下，工资支付的责任首先落在与劳动者直接建立劳动关系的乙方身上。根据合同相对性原则，劳动者与乙方之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，因此乙方有义务按照约定支付工资。
   • 例子：如果劳动者与乙方签订了书面劳动合同，明确约定了工资支付方式和时间，那么当乙方拖欠工资时，劳动者可以直接依据合同向乙方索要。

2. 甲方可能承担的责任：

   • 如果甲方在承包过程中存在过错，如未按照约定支付工程款给乙方，导致乙方无法支付劳动者工资，那么劳动者在特定情况下也可能向甲方主张权利。但这种情况需要满足一定的条件，如甲方明知乙方无支付能力仍与其签订合同，或者甲方与乙方之间存在恶意串通等情形。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果建设单位（甲方）未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。但这一规定主要针对的是农民工工资支付问题，且需要满足特定条件。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与乙方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及乙方拖欠工资的证据，如欠条、银行转账记录等。
   • 协商解决：尝试与乙方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 考虑甲方责任：如果乙方确实无支付能力，且劳动者认为甲方存在过错或应承担一定责任，可以咨询专业律师，了解是否可以向甲方主张权利以及如何主张。

4. 特殊情况处理：

   • 如果乙方是个人承包者，且没有注册成为公司或个体工商户，那么劳动者在索要工资时可能面临更大的困难。此时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解如何维护自己的合法权益。
   • 如果甲方与乙方之间的承包合同存在违法或违规情形，如未取得相关资质或未按照法定程序进行承包等，那么劳动者在索要工资时也可以考虑利用这些违法或违规情形来主张自己的权利。

后续行动建议：

• 如果你正面临乙方拖欠工资的问题，建议首先与乙方进行协商，尝试解决纠纷。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。