结论：营业执照包含劳务相关经营范围的企业，一般可以参与门岗值守业务，但需满足一定条件并履行相关手续。以下从不同角度详细分析：

1. 从营业执照经营范围角度

   • 如果营业执照上明确登记了包含劳务派遣、劳务服务、保安服务等相关劳务类经营范围，那么企业从营业执照层面是具备开展门岗值守业务的合法基础的。因为门岗值守本质上属于一种劳务服务，企业可以在其登记的经营范围内从事此类活动。
   • 然而，若营业执照上没有相关劳务经营范围，企业擅自开展门岗值守业务则属于超范围经营。根据《公司法》等相关法律规定，公司应当在登记的经营范围内从事经营活动，超范围经营可能会面临工商行政管理部门的处罚，如责令改正、罚款等，情节严重的还可能被吊销营业执照。

2. 从行业资质和许可角度

   • 即使营业执照上有相关劳务经营范围，开展门岗值守业务可能还需要特定的行业资质或许可。例如，如果门岗值守涉及到保安服务，根据《保安服务管理条例》的规定，从事保安服务的企业需要取得保安服务许可证。申请保安服务许可证需要满足一系列条件，包括有不低于人民币100万元的注册资本、有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度，以及有符合《保安服务管理条例》规定条件的保安员等。
   • 如果门岗值守不涉及保安服务等特殊行业，但需要具备其他专业技能或资质，如消防安全知识、应急处理能力等，企业也需要确保其员工具备相应的能力或取得相关证书，以保障门岗值守工作的质量和安全。

3. 从劳动用工角度

   • 企业开展门岗值守业务需要招聘相应的员工。在劳动用工方面，企业需要遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。例如，企业应当按照劳动合同约定向员工支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；应当为员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障员工的人身安全和健康。
   • 如果企业是通过劳务派遣的方式使用门岗值守人员，还需要遵守劳务派遣的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

建议：企业在开展门岗值守业务前，应仔细审查营业执照的经营范围，确保包含相关劳务业务；同时，了解并取得所需的行业资质和许可；在劳动用工方面，严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果在操作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。