综合工时工作制的计算周期确实需要和劳动者协商。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与协商要求：

   • 根据《劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在实行综合计算工时工作制时，企业必须与工会和劳动者进行充分协商，确保劳动者的休息权得到保障。这意味着，计算周期的确定不是企业单方面可以决定的，而是需要与劳动者达成共识。

2. 协商的重要性：

   • 协商是保障劳动者权益的重要环节。通过协商，劳动者可以了解综合计算工时工作制的具体安排，包括计算周期、工作时间、休息休假等，从而确保自己的合法权益不受侵害。
   • 协商也有助于建立和谐的劳动关系。当劳动者对工时制度有充分了解并参与决策时，他们更可能对工作安排表示满意，从而减少劳动纠纷的发生。

3. 未协商的后果：

   • 如果企业未与劳动者协商就擅自确定综合计算工时工作制的计算周期，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果企业的违法行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在实行综合计算工时工作制前，应主动与工会和劳动者进行协商，明确计算周期、工作时间、休息休假等具体安排，并签订书面协议以确保双方权益。
   • 对于劳动者而言，如果企业提出实行综合计算工时工作制，应积极参与协商过程，了解并维护自己的合法权益。如果对企业提出的工时制度有异议或担忧，可以及时向劳动监察部门或专业律师咨询。

总结来说，综合工时工作制的计算周期需要企业与劳动者进行充分协商，以确保劳动者的休息权得到保障并建立和谐的劳动关系。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。