综合计算工时工作制合同的签订并没有特定的年限规定。劳动合同的签订年限主要由用人单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商一致确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本类型：

   • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限长短由双方自行约定，法律未规定最长年限。
   • 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2. 综合计算工时工作制的特点：

   • 综合计算工时工作制是针对不同岗位的工作性质和工作特点，对工作时间进行灵活安排的一种制度。
   • 在这种制度下，工作时间的计算方式可能不同于标准工时制，但并不意味着合同的签订年限有特定要求。

3. 合同签订年限的灵活性：

   • 无论是标准工时制还是综合计算工时工作制，劳动合同的签订年限均由用人单位与劳动者协商确定。
   • 法律并未对综合计算工时工作制的合同签订年限做出特别规定，因此双方可根据实际情况灵活约定。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应充分沟通并协商一致，明确合同期限、工作内容、工作时间等关键条款。
   • 双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，综合计算工时工作制合同的签订并没有特定的年限规定。用人单位与劳动者可根据实际情况和法律规定，灵活约定合同期限。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。