针对您提出的“每周工作超过40小时需要协商吗”这一问题，我将结合相关劳动法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，在实际操作中，很多单位采用的是每周40小时的标准工时制。当每周工作时间超过40小时时，超出部分通常被视为加班。
关于是否需要协商：
协商的必要性：
- 在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，这实际上构成了加班。根据法律规定，加班应当支付相应的加班费。因此，从劳动者权益保护的角度来看，与用人单位就加班事宜进行协商是合理的，也是必要的。
- 协商的内容可以包括加班费的计算方式、支付时间等。通过协商，双方可以达成共识，避免后续的纠纷。
协商不成的情况：
- 如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己确实存在加班情况。
关于加班费的支付：
- 根据法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 每周工作超过40小时，在标准工时制下通常被视为加班，需要与用人单位就加班事宜进行协商。
- 协商的内容应包括加班费的计算方式、支付时间等，以确保劳动者的权益得到保障。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供相关的加班证据来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。