关于每周加班不超过36小时是否需要与劳动者协商的问题，结论是肯定的：用人单位安排劳动者每周加班不超过36小时，必须与劳动者进行协商。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确指出了加班需要与劳动者协商，并且规定了加班时间的上限。虽然法律条文直接提及的是“每月”不得超过三十六小时，但这一原则同样适用于对每周加班时间的考量，即每周的加班时间也应控制在合理范围内，且需与劳动者协商。

协商的必要性

1. 保护劳动者权益：加班会占用劳动者的休息时间，影响劳动者的身心健康。通过协商，可以确保劳动者在自愿的基础上加班，从而保护其合法权益。
2. 促进劳动关系和谐：协商是双方沟通的过程，有助于增进理解和信任，减少因加班问题引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 符合法律规定：如前所述，法律明确规定了加班需要与劳动者协商，这是用人单位必须遵守的法律义务。

实际操作中的注意事项

1. 明确加班意愿：用人单位在安排加班前，应明确询问劳动者的加班意愿，确保加班是劳动者自愿的。
2. 合理安排加班时间：用人单位应根据生产经营需要和劳动者的身体状况，合理安排加班时间，避免过度加班对劳动者造成损害。
3. 支付加班费：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是用人单位的法律义务。

违法后果

如果用人单位未经与劳动者协商，擅自安排加班或者超过法定加班时间限制，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
2. 劳动者索赔：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：用人单位在安排加班时，务必与劳动者进行充分协商，确保加班的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。