您好，关于劳动者每周加班不得超过几个小时的问题，这主要依据我国《劳动法》的相关规定来解答。

首先，我们要明确的是，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时，这是保障劳动者休息权益的基本原则。在这个基础上，我们再来探讨加班时间的限制。

一、一般加班情况

在一般情况下，如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长劳动者的工作时间，那么必须经过与工会和劳动者的协商。在此协商一致的情况下，每日的加班时间一般不得超过一小时。这是为了保障劳动者在正常工作之余，还能有足够的休息时间，避免过度劳累。

二、特殊原因加班

当然，也存在一些特殊原因需要延长工作时间的情况。比如，某些紧急的生产任务或者突发的公共事件等。在这些特殊情况下，如果确实有必要且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但是，这并不意味着可以无限制地加班。根据法律规定，每月累计的加班时间不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位长期、大量地安排劳动者加班，从而损害劳动者的身体健康和休息权益。

三、不受限制的加班情形

此外，还有一些特殊情况下的加班时间是不受上述限制的。比如，发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，为了保障公共利益和劳动者的生命安全，加班时间可以不受限制。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班，仍然需要遵循必要的程序和保障劳动者的身体健康。

四、法律责任与劳动者权益保护

最后，我要强调的是，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果违反规定延长劳动者工作时间的，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等法律责任。同时，劳动者也有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳动者每周的加班时间在一般情况下是有限制的，每日不得超过一小时（特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时）。当然，也存在一些不受限制的加班情形，但这些都是为了保障公共利益和劳动者的生命安全而设定的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。