关于“没钱给工人发工资法院会判几年”的问题，这并非一个简单的直接量刑问题，而是需要结合具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资本身并不直接构成犯罪，而是属于劳动纠纷范畴。在大多数情况下，雇主因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，这更多是一个民事违约问题，而非刑事犯罪。
   • 但是，如果雇主有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这就可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。

2. 拒不支付劳动报酬罪的构成及量刑：

   • 构成要件：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额较大：通常指的是拖欠工资的数额达到一定标准，这个标准可能因地区而异，但一般是指拖欠工资总额超过一定数额（如一万元以上）或者拖欠人数较多、拖欠时间较长等情形。
   • 量刑情节：在量刑时，法院会考虑多种因素，如拖欠工资的数额、持续时间、造成的后果、被告人的认罪态度、是否积极补发工资等。

3. 实际案例中的量刑情况：

   • 在实际案例中，如果雇主被认定构成拒不支付劳动报酬罪，且情节较轻（如拖欠工资数额不大、持续时间不长、未造成严重后果等），法院可能会判处较轻的刑罚，如拘役或短期有期徒刑，并可能适用缓刑。
   • 如果情节严重（如拖欠工资数额巨大、持续时间长、造成劳动者生活困难或引发群体性事件等），法院则可能会判处较重的刑罚，如三年以上七年以下有期徒刑。

4. 建议与措施：

   • 对于雇主：如果确实面临资金困难，应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快筹集资金支付工资。同时，也可以寻求政府相关部门的帮助和支持，如申请劳动保障监察部门的介入调解或申请劳动仲裁等。
   • 对于劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果雇主的行为构成犯罪，还可以向公安机关报案。

总结来说，没钱给工人发工资本身并不直接导致刑事处罚，但如果构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，建议雇主和劳动者都应积极采取措施解决拖欠工资问题，避免引发不必要的法律纠纷和刑事处罚。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。