干工地不给钱是违法的，但具体判几年需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法性分析

在工地工作后，雇主或包工头不支付工资，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，雇主或包工头有义务按时足额支付。若未支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、可能涉及的刑事责任及量刑

虽然干工地不给钱主要涉及民事纠纷，但在某些特定情况下，也可能构成刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

量刑关键因素：

1. 数额大小：拒不支付的劳动报酬数额是量刑的重要考虑因素。数额越大，量刑可能越重。
2. 情节严重程度：如是否采用转移财产、逃匿等恶劣手段，是否造成劳动者生活困难、社会不稳定等严重后果。
3. 是否经政府责令支付：在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，是否经过政府有关部门的责令支付而仍不支付，也是量刑的关键因素。

三、建议与措施

1. 收集证据：首先，您应收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明您的劳动和应得的报酬。
2. 与雇主协商：尝试与雇主或包工头进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
4. 关注刑事责任风险：如果雇主或包工头的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您也可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

总结：干工地不给钱是违法的，但具体判几年需根据数额大小、情节严重程度以及是否经政府责令支付等因素综合判断。在遇到此类问题时，建议您及时收集证据、与雇主协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。