结论前置：工地不发工资，拉走工具去卖是犯法的，可能构成盗窃罪，具体判几年需根据盗窃数额及情节严重程度等因素综合判断。

一、可能构成的罪名及法律后果

1. 盗窃罪：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
   • 具体情形：在工地不发工资的情况下，如果员工未经允许擅自拉走工具去卖，且数额较大或多次实施此类行为，就可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他相关考量：

   • 虽然侵占罪也涉及非法占有他人财物，但通常要求员工已经合法占有财物后非法转为己有。在此情况下，若员工原本并无保管权而直接拉走工具，则更可能构成盗窃罪。
   • 如果员工在拉走工具的过程中损坏了工具，且数额较大或有其他严重情节，还可能涉及故意毁坏财物罪等其他罪名，面临相应的刑事处罚。

二、法律建议

1. 合法维权：

   • 面对工地不发工资的情况，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 切勿采取私自拉走工具等非法手段，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对法律程序或维权途径不了解，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。作为张健律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

三、可能的法律后果及影响

1. 刑事责任：

   • 一旦构成盗窃罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。这不仅会影响员工的个人自由，还会对其未来的职业生涯和声誉造成严重影响。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿工地因工具被盗或损坏所遭受的损失。这可能会给员工带来额外的经济负担。

3. 职业影响：

   • 此类行为将严重影响员工的职业生涯和声誉，可能导致未来难以找到合适的工作。雇主在招聘时通常会进行背景调查，一旦发现员工有犯罪记录或不良行为记录，很可能会拒绝录用。

总结：工地不发工资时，员工应通过合法途径维权，切勿采取私自拉走工具等非法手段。如果面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。