临时工刚入职就上班，从法律角度来说，通常是合理的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 因此，临时工刚入职就上班，实际上是双方劳动关系建立的体现，从法律上讲是合理的。但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动权益保障角度：
- 临时工刚入职就上班，并不意味着其劳动权益无法得到保障。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。
- 用人单位应确保临时工在上班期间享有这些基本权益，如按时支付工资、提供必要的劳动条件等。如果用人单位违反这些规定，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的合理性判断：
- 虽然临时工刚入职就上班在一般情况下是合理的，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者需要经过一定的培训或试用期后才能正式上班，但随后却要求劳动者立即上班，这可能构成对劳动者权益的侵害。
- 另外，如果临时工在上班期间发现工作环境、工作内容等与招聘时承诺的不符，也有权提出异议或要求解除劳动关系。
法律建议：
- 对于临时工来说，在入职前应仔细了解用人单位的招聘条件、工作内容、工资待遇等信息，并确保这些信息与实际情况相符。
- 在入职后，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，临时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工刚入职就上班在法律上通常是合理的，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果临时工在上班期间遇到任何问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。