结论：您出院后拿着钱直接离开，是否犯法不能一概而论，这取决于您拿走的钱的性质以及您与老板之间是否存在其他约定或纠纷。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 如果拿走的钱是工伤赔偿款且已协商一致：

   • 若您与老板已经就工伤赔偿事宜达成一致，且老板已经按照约定支付了赔偿款（包括住院费、误工费、伤残补助等），那么您拿走这笔钱是合法的，不构成犯罪。因为这是您应得的赔偿，老板支付赔偿款也是其应尽的法律义务。

2. 如果拿走的钱超出工伤赔偿范围或未协商一致：

   • 超出赔偿范围：如果您拿走的钱超出了工伤赔偿的合理范围，比如老板只应支付住院费，但您却额外拿走了其他款项，且这部分款项没有合法依据，那么您的行为可能构成不当得利。老板有权要求您返还这部分款项，如果拒不返还，老板可以通过法律途径追讨。
   • 未协商一致：如果您与老板尚未就工伤赔偿事宜达成一致，或者老板认为您拿走的钱并非其应支付的赔偿款，那么您的行为可能引发纠纷。在这种情况下，老板可能会选择报警或通过法律途径解决，而您可能需要承担相应的法律责任，如返还钱款、赔偿损失等。

3. 如果拿走的钱涉及老板的其他财产：

   • 如果您拿走的钱并非工伤赔偿款，而是老板的其他财产（如现金、贵重物品等），且没有合法依据，那么您的行为可能构成盗窃或侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为，同样会受到法律的制裁。

建议：

• 在处理此类事宜时，建议您与老板保持沟通，就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议，明确赔偿项目和金额。
• 如果您对工伤赔偿有疑问或不满，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等合法途径解决，而不是擅自拿走钱款。
• 如果您已经拿走了钱款，且老板对此有异议，建议您尽快与老板协商解决，或者咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。

总之，工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到您的合法权益和老板的法律责任。在处理此类事宜时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。