无固定期限劳动合同的认定，主要依据以下几种情形：

1. 双方协商一致签订

   • 情形说明：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，体现了双方对劳动关系长期稳定的共同意愿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”

2. 符合法定情形应当签订

   • 连续工作满十年

     • 情形说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”需严格审查，包括工作履历、考勤记录等，以确保劳动者确实在同一用人单位连续工作了十年。
     • 举例：小张自2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年。此时，若小张提出续订劳动合同，A公司应与其订立无固定期限劳动合同，除非小张明确表示希望订立固定期限劳动合同。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项。

   • 初次实行劳动合同制度或国有企业改制

     • 情形说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在国有企业工作且即将退休的劳动者的权益。
     • 举例：老李在某国有企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。在国有企业改制重新订立劳动合同时，老李提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以满足。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项。

   • 连续订立二次固定期限劳动合同

     • 情形说明：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同来规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。
     • 举例：小王与B公司连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期前，B公司提出续订劳动合同。由于小王在两次劳动合同期间均表现良好，不存在过错情形，因此B公司应与小王订立无固定期限劳动合同。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，以及第三十九条、第四十条的相关规定。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 情形说明：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在惩罚用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 举例：小赵于2022年5月1日入职C公司，但C公司一直未与小赵签订书面劳动合同。到2023年5月1日满一年时，就视为C公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款。

在认定无固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：

• 无固定期限劳动合同并非不可解除：在法定或约定的条件下，如劳动者存在法定过错或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动合同均可被解除。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 双方应明确各自的权利和义务：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当协商一致，并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。
• 争议解决途径：在无固定期限劳动合同的认定过程中，若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规来作出裁决。

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