如何视为签订无固定期限合同-王思宇律师｜法行宝

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2025-04-11 合同纠纷

以下五种情况可视为签订了无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。例如，双方明确约定签订无固定期限劳动合同，并就此达成一致。
劳动者在用人单位连续工作满十年
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特定保护
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项（如因病不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位未依法签订书面合同满一年
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未按时签订书面劳动合同的一种制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益。

我建议，在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。对于符合上述任一情形的劳动者，用人单位应当依法与其订立或视为订立无固定期限劳动合同，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况视为已签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。此外，还有一些法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，以及双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同的情况，虽不直接“视为”签订，但同样具有签订无固定期限劳动合同的法律效果，以下详细阐述：一、视为已签订无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同这是法律的强制性规定，旨在惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同的违法行为，并保护劳动者的合法权益。例如，某公司于2023年1月1日录用员工，但一直未签订书面劳动合同，至2024年1月1日已满一年，此时即视为该公司与员工已订立无固定期限劳动合同。二、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形（虽不直接“视为”签订，但具有同等法律效果）劳动者在用人单位连续工作满十年劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。特定改制时的保护用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定历史时期和政策衔接下的劳动者权益。连续订立二次固定期限劳动合同后的无固定期限劳动合同劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项（如因病不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。三、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同的情形用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的自主意愿和合意，只要双方就合同条款达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出签订要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应依法与其签订或视为签订无固定期限劳动合同。可能产生的法律后果：如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，如果错误地认为已经签订了无固定期限劳动合同而实际上并未签订，可能会在维权时面临困难。因此，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作年限和符合签订无固定期限劳动合同的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限劳动合同的认定，主要依据以下几种情形：双方协商一致签订情形说明：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，体现了双方对劳动关系长期稳定的共同意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。” 符合法定情形应当签订连续工作满十年情形说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”需严格审查，包括工作履历、考勤记录等，以确保劳动者确实在同一用人单位连续工作了十年。举例：小张自2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年。此时，若小张提出续订劳动合同，A公司应与其订立无固定期限劳动合同，除非小张明确表示希望订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项。初次实行劳动合同制度或国有企业改制情形说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在国有企业工作且即将退休的劳动者的权益。举例：老李在某国有企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。在国有企业改制重新订立劳动合同时，老李提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以满足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项。连续订立二次固定期限劳动合同情形说明：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同来规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。举例：小王与B公司连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期前，B公司提出续订劳动合同。由于小王在两次劳动合同期间均表现良好，不存在过错情形，因此B公司应与小王订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，以及第三十九条、第四十条的相关规定。视为已订立无固定期限劳动合同情形说明：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在惩罚用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。举例：小赵于2022年5月1日入职C公司，但C公司一直未与小赵签订书面劳动合同。到2023年5月1日满一年时，就视为C公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款。在认定无固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：无固定期限劳动合同并非不可解除：在法定或约定的条件下，如劳动者存在法定过错或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动合同均可被解除。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。双方应明确各自的权利和义务：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当协商一致，并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。争议解决途径：在无固定期限劳动合同的认定过程中，若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可视为用人单位与劳动者已订立或应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年及以上时，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则在续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，若劳动者自2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年，此时若涉及续订劳动合同，公司应与该劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：用人单位自开始使用劳动者的那天起，若满一年都没有和劳动者签订书面的劳动合同，则在满一年的当日视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。比如，劳动者于2022年3月1日入职某公司，若该公司一直未与该劳动者签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日满一年时，就视为该公司与该劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需注意，若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝，导致未能订立书面劳动合同的，用人单位有权随时解除事实上的劳动合同关系且不支付经济补偿。连续签订两次固定期限劳动合同后无特定解除情形：劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，则应当订立无固定期限劳动合同。详细分析：一、无固定期限劳动合同的定义与特点无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间未明确约定终止时间的劳动合同。此类合同的特点是期限长短不能确定，但并非不可终止。一旦法定或约定的终止条件出现，劳动合同即可终止，双方需继续履行劳动合同规定的义务直至合同终止。二、无固定期限劳动合同的解除尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。例如，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位则可以在符合《劳动合同法》第三十九条、四十条或四十一条规定的情况下解除劳动合同。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在符合上述情形时，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。总结：无固定期限劳动合同的订立与解除均受法律严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法用工。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

视为签订无固定期限劳动合同，主要是指用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。以下是对这一概念的详细解释：一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的终止日期，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的条件，合同将继续有效。二、视为签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但该公司一直未与小张签订书面劳动合同。到了2024年1月1日，即小张入职满一年时，根据法律规定，该公司与小张之间就被视为已经订立了无固定期限劳动合同。三、视为签订无固定期限劳动合同的法律后果合同效力：一旦视为签订无固定期限劳动合同，该合同即具有法律效力，双方应按照合同的约定履行各自的义务。用人单位责任：用人单位未依法及时与劳动者签订书面劳动合同，除了视为已签订无固定期限劳动合同外，还可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任。劳动者权益：劳动者在视为签订无固定期限劳动合同后，享有与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益，如要求用人单位支付工资、享受社会保险和福利待遇等。四、实际操作中的注意事项及时签订合同：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。咨询专业律师：在签订或履行劳动合同过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，视为签订无固定期限劳动合同是法律对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种制裁措施。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签订无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：双方协商一致订立：法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以就工作内容、劳动报酬等事项达成一致意见后，订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的契约自由原则，即双方有权根据自身需求和意愿选择劳动合同的类型和期限。举例：小张与公司在平等协商的基础上，决定签订无固定期限劳动合同，以保障双方长期稳定的劳动关系。劳动者连续工作满十年：法律解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”自用人单位用工之日起计算，包括试用期及劳动合同法施行前的工作年限。举例：小李自2010年1月1日起一直在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他有权要求签订无固定期限劳动合同。特定时期和条件下应订立：法律解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史时期和人员的一种特殊保护。举例：老张在某国有企业已连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，在企业改制时他有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后续订：法律解释：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举例：小王与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在上述法律规定的过错或不能胜任工作等情形，那么在第二次合同期满时，他有权要求签订无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同：法律解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。举例：小赵于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同，那么到2023年1月1日，就视为公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通并签订相关合同，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应加强对劳动合同管理的规范性，避免因管理不善而引发的法律风险。在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限等关键条款，确保合同的合法性和有效性。可能法律后果：若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可能引发劳动争议和诉讼风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在符合法定条件或双方协商一致的情况下，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。具体来说，主要包括以下几种情况：双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接签订无固定期限劳动合同。这充分尊重了双方的意愿和选择权，是签订无固定期限劳动合同的一种常见方式。劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，某员工自2010年起在某公司连续工作至2020年，期间虽可能有合同续签，但只要在该公司的工作未中断，即满足此条件。特定改制情况下的工作年限与退休年龄条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障特定历史变革阶段劳动者的权益。如老张在某国有企业改制时，已连续工作12年且距退休还有8年，他即符合此条件。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，在续订劳动合同时，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）或因自身健康、工作能力问题不能履行合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位故意拖延签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在切实维护劳动者的合法权益。注意事项：在符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位有义务与劳动者签订此类合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。 “连续工作满十年”的计算应严格遵循连续性原则，任何中断都可能影响该条件的成立。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，如果劳动者存在法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况进行判断和操作，以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于“视为签订无固定期限的情形”，这主要涉及到《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同订立的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种情形：首先，我们要明确无固定期限劳动合同的定义，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要不出现法定或约定的解除、终止情形，劳动关系就可以持续到劳动者退休。接下来，我们来看视为签订无固定期限劳动合同的几种具体情形：用人单位与劳动者协商一致：这种情况下，不管劳动者的工作年限或签订合同的次数，只要双方谈妥，都可以直接签订无固定期限劳动合同。这通常多见于核心骨干、技术人才、管理层等，是双方合意的结果。劳动者在该用人单位连续工作满十二年（或特定情形下的十年）：劳动者在用人单位连续工作满十二年，或者对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。视为已订立的情形（法律的惩罚性规定）：这是特别重要的一点，也是您问题中直接询问的“视为签订无固定期限的情形”。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对不签合同单位的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的权益。常见疑问解答：因病假、停工留薪休过假，会不会导致工龄中断？不会的。合理的病假、医疗期、停工留薪期、女职工孕期产期哺乳期等，都属于劳动关系存续期间，不会导致工龄中断，也不影响“连续满十年”的计算。两次合同中间隔了一段时间，还算“连续订立”吗？这通常不算“连续订立”。如果第一次合同到期后，终止了劳动关系，并支付了补偿，过了几个月又重新招聘入职，再签一份合同，这就不属于“连续”订立，而是两次独立的劳动关系。给用人单位和劳动者的提示：符合法定条件时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位负有强制缔约义务，不能以“编制紧张”“经营需要”等理由拒绝。无固定期限劳动合同并非“终身制”，单位在符合法定情形时仍可依法解除，但必须依法进行。如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求裁决单位与其签订。劳动者在主张自己的权益时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资记录、工作年限证明、提出签订要求的书面记录等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于无固定期限劳动合同的认定，这是一个涉及劳动法律实践的重要问题，它直接关系到劳动者与用人单位双方的长期权益。下面，我将从定义、认定情形、解除条件以及争议解决途径等方面，为您详细阐述无固定期限劳动合同的认定。一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为双方建立了一种相对稳定的劳动关系，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、无固定期限劳动合同的认定情形无固定期限劳动合同的认定，主要依据以下几种情形：双方协商一致签订：这是最直接且常见的方式。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以直接订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同期限达成一致意见，并以书面形式确定下来，即可认定。符合法定情形应当签订：连续工作满十年：劳动者在某用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”需严格审查，包括工作履历、考勤记录等证据。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形的，在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一情形的认定关键在于确认用工满一年的事实及用人单位未签书面劳动合同的行为。三、无固定期限劳动合同的解除值得注意的是，无固定期限劳动合同并非不可解除。在法定或约定的条件下，如劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动合同均可被解除。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。四、争议解决途径在无固定期限劳动合同的认定过程中，若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规来作出裁决。因此，在认定过程中，双方应保留好相关证据，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。五、结论与建议综上所述，无固定期限劳动合同的认定是一个综合考量的过程，涉及劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况等多个因素。在认定过程中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确合同期限和条款，避免产生不必要的争议。如果双方对无固定期限劳动合同的认定存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式，这种合同旨在建立长期稳定的劳动关系。以下是对无固定期限劳动合同的详细解析：一、签订情形无固定期限劳动合同的签订，主要基于以下几种情形：协商一致签订：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。无论劳动者是初次就业还是再次就业，只要双方达成共识，即可选择签订此类合同。法定强制签订：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与其签订。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地在同一用人单位工作十年以上。特定历史阶段与企业改制背景：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：当用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，如果劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，且提出续订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位必须同意。视为签订：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一年之日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同的解除无固定期限劳动合同的解除方式主要包括：协商解除：用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除无固定期限劳动合同。法定解除：与固定期限劳动合同相同，无固定期限劳动合同也可以在出现法定解除情形时被解除。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况下，双方均有权依法解除合同。三、法律优势与注意事项法律优势：对于劳动者：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更加稳定的职业环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。这有助于劳动者安心工作，积累经验和技能，促进个人职业发展。对于用人单位：稳定的员工队伍可以降低招聘和培训成本，提高生产效率和竞争力。同时，员工对企业的忠诚度和归属感也会增强，有利于企业的长期发展。注意事项：在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商并明确合同条款，确保合同内容合法、有效且符合双方的实际需求。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动向用人单位提出书面申请，并保留好相关证据，以备维权之需。四、实际应用中的案例案例一：张三在某公司连续工作12年，符合“连续工作满十年”的条件，他主动向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应当与其签订。案例二：李四与公司已连续签订两次两年期合同，且李四在工作中表现良好，无严重违反规章制度等情形。在第三次续签时，李四提出签订无固定期限劳动合同，公司应当同意。案例三：王五在某公司工作已满一年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。从满一年之日起，视为王五与公司已订立无固定期限劳动合同。综上所述，无固定期限劳动合同是一种有利于建立长期稳定劳动关系的合同形式。在实际应用中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同条款，以确保合同的顺利履行和双方权益的有效保护。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下五种情况可视为签订了无固定期限劳动合同：1）用人单位与劳动者协商一致；2）劳动者在用人单位连续工作满十年；3）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；4）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违规情形后续订；5）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。详细分析：协商一致订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的自主意愿和合意，只要双方就合同条款达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。例如，双方可以在劳动合同中明确约定合同期限为无固定期限，或者约定合同期限至劳动者达到法定退休年龄时止。法定应当订立无固定期限劳动合同的情形连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，某员工自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，若满足其他条件，则应当订立无固定期限劳动合同。特定改制时的保护：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定历史时期和政策衔接下的劳动者权益。例如，某国企改制时，某员工已在该企业连续工作满十年，且距离退休不足十年，那么该员工在改制后重新订立劳动合同时，有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后的无固定期限劳动合同劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项（如因病不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某员工与公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，期间无违规情形，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同的违法行为，并保护劳动者的合法权益。例如，某公司于2019年1月1日录用员工，但一直未签订书面劳动合同，至2020年1月1日已满一年，此时即视为该公司与员工已订立无固定期限劳动合同。法律建议：对于劳动者而言，在符合上述情形时，应主动与用人单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能因此引发劳动争议仲裁或诉讼。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。对于符合上述任一情形的劳动者，用人单位应当依法与其订立或视为订立无固定期限劳动合同，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在以下情况下，默认为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：根据法律规定，如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一年之日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者长期贡献的认可，并赋予了其签订无固定期限合同的权利。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊规定：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老员工在特定改革情况下的就业稳定性。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。综上所述，无固定期限劳动合同的默认情形主要包括用人单位未及时签订书面劳动合同、劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时的特殊规定，以及连续订立二次固定期限劳动合同后的续订情况。在这些情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则均视为或应当订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由原则，只要双方自愿，就可以签订该类合同，为劳动者提供长期的职业稳定保障。劳动者在同一用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”要求不间断，离职后重新入职的工作时间通常不能合并计算。例如，小李在某公司连续工作十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如老张在国企改制时满足条件，可提出此要求。连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且期间没有间断，同时劳动者不存在以下法定情形之一时，续订劳动合同应签订无固定期限合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。例如，小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后，可提出续订无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已承担无固定期限劳动合同的法律责任，但仍需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务。法律背景与建议：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为持久的职业稳定感，有助于保护劳动者的合法权益。对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律风险和经济纠纷。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解并遵守相关法律法规，确保在签订无固定期限劳动合同时符合法定条件，以避免不必要的法律纠纷。可能产生的法律后果：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，强行要求签订，用人单位有权拒绝，并可能依据相关法律法规解除与劳动者的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于无固定期限合同的签订，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解答：无固定期限劳动合同的签订方式主要有三种：协商订立：用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上，可以直接签订无固定期限劳动合同。例如，某公司为了长期留住一位核心技术员工，双方经过协商，决定签订无固定期限劳动合同，以提供稳定的职业保障。法定强制订立：在以下法定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，续订劳动合同的。视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，即使双方没有实际签订书面合同，但法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同。在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位应注意以下事项：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合法定情形时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应依法合规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。如果用人单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿。无固定期限劳动合同的解除：无固定期限劳动合同的解除途径与固定期限劳动合同相似，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等。在解除无固定期限劳动合同时，双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和有效性。如果您在签订或解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的定义与性质无固定期限劳动合同，是指没有明确规定终止时间的劳动合同。它并不等同于终身雇佣制，而是指除非出现法定或约定的解除、终止情形，否则该合同将持续有效。这种合同形式旨在保护劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过频繁签订短期合同来损害劳动者的权益。二、签订无固定期限劳动合同的条件连续订立二次固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者长期服务的认可和保护。特殊情况下的无固定期限劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。三、实际操作中的注意事项双方意愿与协商：即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。证据留存：在签订或续订劳动合同时，劳动者和用人单位都应妥善留存相关证据，如劳动合同文本、续订协议等，以备不时之需。法律咨询：对于复杂的劳动合同问题，建议劳动者和用人单位在签订前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等风险。总结与建议：无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果你或你所在的用人单位在劳动合同签订方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同无法终止，而是在没有法定或约定条件出现时，双方需继续履行合同义务。以下是对无固定期限劳动合同的详细解析：一、订立情形协商一致订立：基于契约自由原则，只要用人单位与劳动者双方达成一致，即可选择订立无固定期限劳动合同。法定强制订立：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以满足。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。视为订立：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、法律优势对劳动者而言：无固定期限劳动合同提供了更高的职业稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。这有助于劳动者专注于职业发展和技能提升，无需频繁担忧合同到期后的就业问题。对用人单位而言：这种合同形式增强了员工的忠诚度和归属感，降低了人员流动带来的招聘和培训成本。稳定的员工队伍有利于企业的长期稳定发展，减少因人员变动带来的业务中断和效率下降。三、解除情况无固定期限劳动合同并非不可解除，在以下情形下，双方均可解除合同：用人单位解除：当劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形发生时，用人单位有权解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。劳动者解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，可随时解除劳动合同。四、实际建议对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应积极履行合同义务，遵守用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。对于用人单位而言，在订立无固定期限劳动合同时，应明确合同条款，确保合同的合法性和有效性。同时，也应关注劳动者的职业发展需求，提供必要的培训和晋升机会，以激发劳动者的工作积极性和创造力。如有任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。