结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况视为已签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。此外，还有一些法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，以及双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同的情况，虽不直接“视为”签订，但同样具有签订无固定期限劳动合同的法律效果，以下详细阐述：

一、视为已签订无固定期限劳动合同的情形

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
   • 这是法律的强制性规定，旨在惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同的违法行为，并保护劳动者的合法权益。例如，某公司于2023年1月1日录用员工，但一直未签订书面劳动合同，至2024年1月1日已满一年，此时即视为该公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形（虽不直接“视为”签订，但具有同等法律效果）

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年

   • 劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2. 特定改制时的保护

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定历史时期和政策衔接下的劳动者权益。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的无固定期限劳动合同

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项（如因病不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

三、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同的情形

• 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的自主意愿和合意，只要双方就合同条款达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出签订要求。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应依法与其签订或视为签订无固定期限劳动合同。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果错误地认为已经签订了无固定期限劳动合同而实际上并未签订，可能会在维权时面临困难。因此，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作年限和符合签订无固定期限劳动合同的条件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。