签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由原则，只要双方自愿，就可以签订该类合同，为劳动者提供长期的职业稳定保障。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”要求不间断，离职后重新入职的工作时间通常不能合并计算。例如，小李在某公司连续工作十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如老张在国企改制时满足条件，可提出此要求。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且期间没有间断，同时劳动者不存在以下法定情形之一时，续订劳动合同应签订无固定期限合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致无效；
- 被依法追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 例如，小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后，可提出续订无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已承担无固定期限劳动合同的法律责任，但仍需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务。
法律背景与建议：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为持久的职业稳定感，有助于保护劳动者的合法权益。
- 对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律风险和经济纠纷。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解并遵守相关法律法规，确保在签订无固定期限劳动合同时符合法定条件，以避免不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，强行要求签订，用人单位有权拒绝，并可能依据相关法律法规解除与劳动者的劳动合同。
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