干了10年的护士被解雇，赔偿金额需根据具体情况来确定，但一般来说，会涉及经济补偿金或赔偿金，以及可能的未休年假工资、加班费等。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于干了10年的护士，如果符合支付经济补偿金的条件，其经济补偿金至少为10个月的工资（具体数额还需根据护士的实际工资水平来确定）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准。
   • 对于干了10年的护士，如果用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金可能高达20个月的工资。

二、其他可能的赔偿

1. 未休年假工资：

   • 如果护士在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 加班费：

   • 如果护士在解除劳动合同前有加班的情况，且用人单位未支付加班费，护士有权要求用人单位支付加班费。

三、具体赔偿金额的确定

• 工资水平：赔偿金额的具体数额取决于护士的实际工资水平。工资越高，赔偿金额也相应越高。
• 解除劳动合同的原因：是合法解除还是违法解除，将直接影响赔偿金额的计算方式。
• 其他因素：如未休年假的天数、加班的时长等，也会影响赔偿金额的具体数额。

四、建议

• 收集证据：护士在面临解雇时，应尽可能收集与劳动合同、工资支付、加班记录等相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议护士在面临解雇时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

举例说明：假设护士的月工资为8000元，且用人单位是合法解除劳动合同，那么其经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么其赔偿金为20个月×8000元/月=160000元。当然，这只是一个简单的举例，实际赔偿金额还需根据具体情况来确定。

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