上班期间用吃饭时间睡觉是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在上班期间（包括吃饭时间）不得睡觉，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司处理员工时必须遵循合法、合理、公平的原则，不能随意开除员工或进行过重的处罚。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。在正常的上班时间内，劳动者应当履行其工作职责，但吃饭时间通常被视为劳动者的休息时间，不属于工作时间。因此，在吃饭时间内，劳动者有权进行休息，包括睡觉（如果环境允许且不影响工作）。然而，如果睡觉行为导致了工作延误、安全事故或其他严重后果，劳动者可能需要承担相应的责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际工作中，很多公司对员工在吃饭时间的行为并没有严格的规定。只要员工能够按时完成工作任务，不影响公司的正常运营，公司通常不会对员工在吃饭时间的行为进行过多干涉。但如果员工经常在吃饭时间睡觉，且影响了工作效率或团队氛围，公司可能会与员工进行沟通，要求其改正。

建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，合理安排自己的休息时间，避免在吃饭时间睡觉等行为影响工作。
• 如果公司对员工在吃饭时间的行为有明确规定，且员工认为该规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 如果员工因睡觉行为被公司处理，且认为处理不当，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：上班期间用吃饭时间睡觉是否违法，取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及实际操作中的情况。如果公司有明确规定且员工违反，可能会面临公司的处理；但如果公司没有规定或规定不合理，员工则有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。