员工患病期间，公司在医疗期内续签劳动合同是出于法律要求；医疗期届满后，公司是否续签则需根据员工具体情况及法律规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的法律规定
劳动合同续延：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若员工处于患病或非因工负伤的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束。这意味着，在医疗期内，公司不能单方面终止劳动合同，必须续签至医疗期满。
禁止解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步保护了员工在医疗期内的就业权益。
医疗期届满后的处理
员工能正常工作：
- 若医疗期届满后，员工能够正常工作，公司不续签合同则属于违法行为。此时，公司应依法支付经济补偿，并考虑与员工续签劳动合同。
员工不能从事原工作：
- 若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付经济补偿。
实际操作中的建议
明确医疗期时长：
- 员工应首先了解自己的医疗期时长，这通常根据员工的工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期的具体时长可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资条、诊断证明、病假条等相关证据，以备后续维权之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
与公司沟通协商：
- 员工应尝试与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司按照法律规定处理劳动合同事宜。沟通过程可通过书面形式进行，并保留好相关沟通记录，以便在必要时作为证据使用。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝协商或违反法律规定，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工因患病需要休养6个月医疗期，在医疗期内公司不能单方面终止劳动合同。若医疗期届满后，员工能够正常工作，但公司拒绝续签合同，则员工有权要求公司支付经济补偿并续签劳动合同。若员工医疗期届满后仍不能从事原工作，公司可依法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
总之，员工在患病期间应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施保护自身合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工劳动合同事宜时做到合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。