老板拖欠工资，你是可以录制视频作为证据的，但需要注意视频内容的合法性和有效性。以下是从不同角度为你详细分析：

视频证据的合法性

1. 合法录制：在录制视频时，必须确保录制行为本身不违反法律法规，不侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。如果是在公开场合，如工作场所，且录制内容仅涉及老板拖欠工资的事实，那么这样的录制通常是合法的。
2. 内容真实：视频内容必须真实反映老板拖欠工资的情况，不能经过剪辑或篡改，以确保证据的真实性和可信度。

视频证据的有效性

1. 清晰可辨：视频画面应清晰，能够明确辨认出老板的身份以及拖欠工资的相关事实。如果视频模糊不清，可能无法作为有效证据使用。
2. 完整记录：视频应完整记录老板拖欠工资的过程或相关对话，以便在需要时能够全面展示事实真相。
3. 其他证据佐证：虽然视频证据具有一定的证明力，但为了增强其有效性，最好还能提供其他相关证据进行佐证，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

录制视频时的建议

1. 保持冷静：在录制视频时，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为，以免影响视频证据的有效性。
2. 明确表达：在视频中明确表达老板拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、时间等关键信息。
3. 保存原始载体：录制完成后，应妥善保存视频的原始载体，如手机、相机等，并避免对视频进行任何形式的修改或删除。

后续行动建议

1. 与老板协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然录制视频可以作为证据使用，但在处理劳动纠纷时，最好还是寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。