老板拖欠工资，却要求你删除视频才支付，这是不合法的，你有权拒绝这种无理要求并依法追讨工资。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资本身就是违法行为，他无权将支付工资与删除视频等无关条件挂钩。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得劳动报酬，这是基本的劳动权益。老板的要求侵犯了你的合法权益，你有权拒绝并寻求法律保护。
应对策略与建议
保留证据：
- 首先，确保你保留了所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求：要求老板立即支付拖欠的工资，并拒绝删除视频的无理要求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
可能的法律后果
老板面临法律责任：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，他的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
你获得法律保护：
- 通过法律途径追讨工资，你将获得法律的保护和支持。如果胜诉，你将能够获得应得的工资和可能的赔偿金。
额外提醒
- 不要轻易删除视频：视频可能是你证明老板违法行为的重要证据之一。在获得工资之前，不要轻易删除视频，以免失去有力的维权工具。
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权进程。
总之，老板拖欠工资并要求你删除视频才支付是不合法的行为。你有权拒绝这种无理要求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。