包工头伪造虚假工人工资而工地上不管，这背后可能涉及多个方面的原因和法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工地管理方的责任与疏忽：

   • 工地管理方可能由于管理不善或疏忽，未能及时发现包工头伪造工资的行为。这可能是由于工地规模大、人员复杂，导致管理难度增加，或者管理方对工资发放等环节的监管不够严格。
   • 建议：工地管理方应加强对工资发放等关键环节的监管，建立有效的审核机制，确保工资发放的真实性和准确性。同时，加强对包工头的培训和管理，提高其法律意识和诚信意识。

2. 包工头的法律责任与动机：

   • 包工头伪造虚假工人工资可能出于多种动机，如贪污、挪用资金、逃避税收等。这种行为不仅损害了工人的合法权益，也违反了相关法律法规。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，包工头伪造虚假工人工资可能构成诈骗罪、贪污罪等，将面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，包工头还需承担民事赔偿责任，赔偿因伪造工资给工人造成的损失。
   • 建议：工人一旦发现包工头伪造工资，应立即向工地管理方或相关部门举报，并保留好相关证据，以便后续维权。

3. 工人的维权意识与途径：

   • 工人可能由于缺乏法律知识或维权意识不强，未能及时发现或有效维护自己的权益。此外，工人可能担心举报后会遭到报复或失去工作，从而选择沉默。
   • 建议：工人应增强法律意识和维权意识，了解自己的合法权益和维权途径。一旦发现包工头伪造工资，应勇敢站出来举报，并寻求法律援助或工会等组织的帮助。同时，相关部门也应加强对工人的法律宣传和教育，提高其维权能力。

4. 相关部门的监管与执法：

   • 相关部门在监管和执法过程中可能存在不足或漏洞，导致包工头伪造工资的行为未能得到及时制止和惩处。
   • 建议：相关部门应加强对建筑工地的监管和执法力度，建立健全的监管机制和执法体系。对发现的包工头伪造工资等违法行为，应依法进行严厉打击和惩处，以维护工人的合法权益和市场的公平竞争秩序。

针对你提出的问题，如果工地上对包工头伪造虚假工人工资的行为不管不问，你可以采取以下措施：

• 首先，尝试与工地管理方沟通，说明情况并要求其采取措施制止包工头的违法行为。
• 如果工地管理方不予理会或处理不力，你可以向当地劳动监察部门或建设主管部门举报，并提供相关证据。
• 同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，并依法维护自己的权益。

总之，包工头伪造虚假工人工资是一种违法行为，不仅损害了工人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。工地管理方、相关部门和工人都应积极采取措施，共同打击这种违法行为，维护自己的合法权益和市场的健康稳定发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。