关于“包工头虚报工人工资，工人拒绝退还”这一问题，我给出如下分析：

结论：工人因包工头虚报而多得的工资，在法律上属于不当得利，应当退还。若拒绝退还，包工头有权通过法律途径追讨。

分析说明：

1. 法律性质：根据《民法典》第九百八十五条的规定，没有法律依据获得不当利益，遭受损失的一方有权要求得利人返还利益。在此情况下，工人因包工头虚报而多得的工资，即构成了不当得利，包工头作为受损失的一方，有权要求工人退还多报的部分。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，包工头可以尝试与工人进行友好协商，说明情况，请求其退还多得的工资。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方的调解，如劳动部门、社区调解中心等，以促成双方达成和解。
   • 诉讼：若协商和调解均无法解决问题，包工头可以向法院提起诉讼，要求工人返还不当得利。法院将依据相关证据进行审理，并作出判决。

3. 法律后果：

   • 如果工人在法院判决后仍然拒绝退还多得的工资，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以执行判决。
   • 同时，工人的这一行为还可能影响其个人信用记录，对未来的生活和工作造成不良影响。

行动建议：

• 保留证据：包工头应妥善保留与虚报工资相关的所有证据，如工资单、转账记录、聊天记录等，以便在协商、调解或诉讼过程中使用。
• 及时行动：发现虚报工资问题后，包工头应尽快采取行动，与工人进行沟通或寻求法律帮助，以避免问题进一步恶化。

综上所述，工人因包工头虚报而多得的工资应当退还。若拒绝退还，包工头有权通过法律途径追讨，并可能面临强制执行和个人信用受损等法律后果。因此，建议工人在得知多得工资后，应主动与包工头沟通并退还多得的部分。